С 1 сентября 2011 г. вводятся новые правила аттестации рабочих мест
Новые правила утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.
Комментарий
Новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок) вступает в силу с 1 сентября 2011 г. Одновременно с этим утрачивает силу ныне действующий порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007№ 569. Основные нововведения заключаются в следующем.
Аттестующая организация
В Порядке детально прописаны требования к аттестующей организации (п. 6 Порядка). Предусмотрено, что аттестующая организация - это юридическое лицо, аккредитованное в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н в качестве организации, оказывающей услуги в области охраны труда. При этом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого проводится аттестация, аттестующая организация должна быть независимым лицом.
Отметим, что Порядок закрепляет право работодателя потребовать от аттестующей организации документального подтверждения ее аккредитации, а также привлечь для проведения аттестации несколько аттестующих организаций (п. п. 6, 7 Порядка).
Сроки проведения аттестации
Сроки проведения аттестации не изменились и устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место подлежит аттестации не реже одного раза в пять лет. При этом предусмотрено, что отсчет этого срока ведется от даты завершения предыдущей аттестации. А датой начала очередной аттестации считается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.
Установлен предельный срок для начала аттестации вновь созданных рабочих мест: не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию (п. 8 Порядка).
Что оценивается
Как и прежде, при проведении аттестации оцениваются (п. 13 Порядка):
- соответствие условий труда гигиеническим нормативам;
- травмоопасность рабочих мест;
- обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты;
- условия труда на рабочих местах в комплексе.
Кроме того, Порядок устанавливает особенности аттестации отдельных видов рабочих мест.
В частности, предусмотрено, что оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не являющегося аналогичным, проверяются 100% рабочих мест (п. 40 Порядка).
Итоги аттестации
Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета, к которому прилагается пакет документов, перечисленных в п. 44 Порядка.
В течение десяти календарных дней с даты поступления аттестационная комиссия рассматривает этот отчет, а затем передает его работодателю (его представителю) вместе с итоговым протоколом.
Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления протокола и отчета подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
В течение следующих десяти календарных дней работодатель на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации, а также сведения об аттестующей организации в территориальную трудовую инспекцию.
Другие материалы сайта по этой теме:
из раздела Статьи:
Работодатель не обязан устанавливать оклады работникам в размере, превышающем МРОТ
из раздела Новое в Учете:
Доплаты до суммы оклада по больничным листам включаются в расходы на оплату труда
Для начисления пособия по безработицы справка о среднем заработке выдается в произвольной форме
Как подтвердить "сверхурочный" характер работ?