20.06.2011

С 1 сентября 2011 г. вводятся новые правила аттестации рабочих мест

Новые правила утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.

Комментарий

Новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок) вступает в силу с 1 сентября 2011 г. Одновременно с этим утрачивает силу ныне действующий порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007№ 569. Основные нововведения заключаются в следующем.

Аттестующая организация

В Порядке детально прописаны требования к аттестующей организации (п. 6 Порядка). Предусмотрено, что аттестующая организация - это юридическое лицо, аккредитованное в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н в качестве организации, оказывающей услуги в области охраны труда. При этом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого проводится аттестация, аттестующая организация должна быть независимым лицом.

Отметим, что Порядок закрепляет право работодателя потребовать от аттестующей организации документального подтверждения ее аккредитации, а также привлечь для проведения аттестации несколько аттестующих организаций (п. п. 6, 7 Порядка).

Сроки проведения аттестации

Сроки проведения аттестации не изменились и устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место подлежит аттестации не реже одного раза в пять лет. При этом предусмотрено, что отсчет этого срока ведется от даты завершения предыдущей аттестации. А датой начала очередной аттестации считается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Установлен предельный срок для начала аттестации вновь созданных рабочих мест: не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию (п. 8 Порядка).

Что оценивается

Как и прежде, при проведении аттестации оцениваются (п. 13 Порядка):

- соответствие условий труда гигиеническим нормативам;

- травмоопасность рабочих мест;

- обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты;

- условия труда на рабочих местах в комплексе.

Кроме того, Порядок устанавливает особенности аттестации отдельных видов рабочих мест.

В частности, предусмотрено, что оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не являющегося аналогичным, проверяются 100% рабочих мест (п. 40 Порядка).

Итоги аттестации

Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета, к которому прилагается пакет документов, перечисленных в п. 44 Порядка.

В течение десяти календарных дней с даты поступления аттестационная комиссия рассматривает этот отчет, а затем передает его работодателю (его представителю) вместе с итоговым протоколом.

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления протокола и отчета подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

В течение следующих десяти календарных дней работодатель на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации, а также сведения об аттестующей организации в территориальную трудовую инспекцию.

Другие материалы сайта по этой теме:

из раздела Статьи:

Работодатель не обязан устанавливать оклады работникам в размере, превышающем МРОТ

из раздела  Новое в Учете:

Организация, в которой применяется районное регулирование труда, вправе учитывать компенсацию стоимости проезда работников в отпуск и обратно, даже если она расположена не в районе Крайнего Севера

Доплаты до суммы оклада по больничным листам включаются в расходы на оплату труда

Для начисления пособия по безработицы справка о среднем заработке выдается в произвольной форме

Как подтвердить "сверхурочный" характер работ?

В ТК РФ приведен список лиц, которые не допускаются к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних

 



Поиск по сайту
Rambler's Top100

© Компания "Надежность Учет Эффективность"  2008 - 2015 г.