1С:Зарплата и Кадры 7.7 ПРОФ

Программа "1С:Зарплата и Кадры" предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

Основные функциональные возможности:

Первоначальные возможности
- Разнообразные возможности, поддерживаемые конфигурацией
- Все необходимые отчеты и документы
Расчет заработной платы
- Различные системы и формы оплаты труда
- Учет отработанного времени
- Учет северных и районных особенностей
Кадровый учет и штатное расписание
- Автоматизация кадрового учета и штатного расписания
Особенности бюджетных организаций
- Учет специфики бюджетных организаций.
Дополнительные возможности системы
- Разнообразные возможности настройки конфигурации
- Работа с распределенными информационными базами
- Администрирование, работа в сети и права доступа
- Дополнительный сервис
Основные функциональные возможности конфигурации по расчету денежного довольствия и кадровому учету военнослужащих:
- Настройка конфигурации для расчета денежного довольствия
- Кадровый учет военнослужащих
- Расчет денежного довольствия
- Составление платежных документов на выплату военнослужащим денежного довольствия
- Налогообложение военнослужащих
- Формирование отчетности

Редакция 2.3 типовой конфигурации «Зарплата+Кадры»

Новое в редакции 2.3 конфигурации Зарплата+Кадры

Налоговый учет по ЕСН и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование

Изменен порядок регистрации инвалидности сотрудников

В конфигурацию включен специальный документ "Справка МСЭК", при помощи которого регистрируется срок и группа инвалидности сотрудников.

Изменен порядок учета доходов для целей исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в организациях, полностью или частично переведенных на уплату единого налога на вмененный доход (ЕНВД)

В организациях, полностью или частично переведенных на уплату ЕНВД, учет доходов, не включаемых в базу для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование согласно ст. 238 НК РФ, ведется отдельно от налогового учета таких доходов для целей исчисления ЕСН.

В Индивидуальную карточку по ЕСН добавлен раздел "4 (обязательное пенсионное страхование)", в котором ведется автоматический учет доходов по данным журнала расчетов "Зарплата". В этом же разделе карточки можно вести учет доходов вручную, если в журнале расчетов "Зарплата" данные отсутствуют.

Персонифицированный учет В ПФР

Формат 4.0 передачи данных персонифицированного учета

В конфигурации реализован формат передачи данных версии 4.0, утвержденный Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 21 октября 2002 года №122П. Данные за 2002 год следует передавать в отделения ПФ РФ только в формате 4.0.

В связи с этим изменена форма редактирования данных персонифицированного учета сотрудника. Имевшиеся в информационной базе данные о стаже работников за 2002 год автоматически преобразуются в формат версии 4.0.

Учет расходов будущих периодов для целей исчисления налога на прибыль организации

Изменена методика выгрузки данных налогового учета расходов будущих периодов в типовые "бухгалтерские" конфигурации для 1С:Предприятия 7.7 — в соответствии с методикой реализованной в этих конфигурациях.

Проведение расчетов

Компенсации за задержку выплаты зарплаты

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Расчет компенсации реализован в документе "Выплата зарплаты".

Расширены функциональные возможности группового расчета

Используя обработку группового расчета, можно провести весь цикл расчетов и построения отчетов по результатам этих расчетов, – такая технология проведения расчетов может использоваться, если объем расчетов невелик, и пользователь хочет выполнить всю работу за один раз.

Отпуска по уходу за ребенком

В документах "Приказ по отпуску" и "Начисление отпуска" добавлена возможность регистрировать отпуска по уходу за детьми, во время которых родитель, находящийся в отпуске, продолжает работать (на условиях, определенных ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Изменен порядок расчета сумм оплаты отпусков при суммированном учете рабочего времени

Согласно разъяснениям специалистов МинТруда изменен порядок расчета количества часов, подлежащих оплате при суммированном учете времени. Количество часов, приходящихся на один день отпуска и подлежащих оплате, подсчитывается в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Изменен порядок оплаты праздничных дней

В документ "Приказ о работе в праздничные и выходные дни" добавлена возможность оплаты праздничного дня "целиком", без указания количества отработанных часов. Таким вариантом оплаты праздничных дней можно воспользоваться для сотрудников, которым установлена месячная тарифная ставка (оклад).

Отчеты по результатам расчетов

Расчетные листки и Свод по заработной плате

В отчеты добавлена возможность настройки объема выводимой информации.

В расчетных листках можно вывести следующую дополнительную информацию о сотруднике:

о системе оплаты труда и тарифной ставке (окладе) сотрудника;
о суммах стандартных вычетов по НДФЛ;
о размере налоговых баз по НДФЛ.

Расходы за счет средств ФСС

В отчет "Расходы за счет средств ФСС" помимо отчета о расходы организации на цели социального страхования за счет ФСС нарастающим итогом с начала года добавлен "Реестр начисленных пособий за месяц".

ПЕРЕХОД С ПРЕДЫДУЩИХ РЕДАКЦИЙ

Зарегистрированные пользователи типовой конфигурации "Зарплата+Кадры" могут получить новую редакцию 2.3 в обычном для них порядке обновления релиза.

Описание новой редакции 2.3 можно приобрести в обмен на описание предыдущей редакции непосредственно в фирме "1С" или через партнеров фирмы.

Пользователи редакций 2.0 и 2.2 переходят на редакцию 2.3 с полным сохранением накопленных данных при помощи стандартного механизма объединения конфигураций.

Пользователи редакции 1.0 могут перенести содержимое справочников и накопленные данные расчета в информационную базу редакции 2.3 при помощи конвертора, входящего в поставку новой редакции конфигурации.