Отступные при расторжении трудового договора по соглашению сторон не учитываются в расходах
Постановление ФАС Московского округа от 22.08.2013 № А40-147336/12-115-1029
Ситуация
Трудовые договоры с работниками содержали условие о выплате компенсации (отступных) в определенном размере при увольнении по соглашению сторон. Указанные компенсации организация учитывала в расходах по налогу на прибыль, приравнивая их к выплатам стимулирующего характера. Она полагала, что эти выплаты способствуют тому, чтобы сотрудники увольнялись именно по соглашению сторон, а не по собственному желанию.
Позиция налогового органа
Инспекция посчитала, что учет отступных в составе расходов является неправомерным, доначислила налог на прибыль и обязала налогоплательщика уплатить пени и штраф.
Позиция суда (решение в пользу налогового органа)
Не все выплаты, которые производятся работнику в рамках трудовых отношений, можно учесть в расходах по налогу на прибыль. В соответствии с п. 3 ст. 255 НК РФ стимулирующие начисления и надбавки включаются в состав расходов на оплату труда, только если они связаны с режимом работы и условиями труда. Компенсация (отступные), которая предоставляется сотрудникам при их увольнении по соглашению сторон, данному требованию не соответствует. Это связано с тем, что выплата таких денежных средств стимулирует работников не к продолжению трудовых отношений, а, наоборот, к их прекращению. Поэтому такая компенсация (отступные) не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль.
Рекомендации
Компенсации, которые выплачиваются в зависимости от того, какое основание для увольнения выбирает работник, целесообразно не учитывать в расходах. При этом не имеет значения, что работодатель осуществляет подобные выплаты исходя из положений трудового договора.
