Материальная помощь к отпуску учитывается в расходах при УСН, если она зависит от размера зарплаты и соблюдения трудовой дисциплины
В письме от 24.09.2012 № 03-11-06/2/129 Минфин России рассмотрел вопрос о том, может ли организация, применяющая УСН, включить в расходы на оплату труда материальную помощь к отпуску.
Финансовое ведомство разъяснило, что при применении УСН расходы на оплату труда учитываются в порядке, предусмотренном ст. 255 НК РФ. Согласно этой статье к расходам на оплату труда относятся любые виды расходов, произведенные в пользу работников, если они соответствуют требованиям ст. 252 НК РФ и предусмотрены трудовыми и (или) коллективными договорами. При этом не относятся к данным расходам затраты, указанные в ст. 270 НК РФ.
Поэтому если материальная помощь к отпуску предусмотрена трудовым или коллективным договором и зависит от размера зарплаты и соблюдения трудовой дисциплины, то есть является выплатой, связанной с выполнением работником трудовой функции, то она может уменьшать налоговую базу по УСН в составе расходов на оплату труда.
