С работника нельзя взыскать суммы, излишне выплаченные ему из-за технической ошибки работодателя
Определение Верховного Суда РФ от20.01.2012 № 59-В11-17
Ситуация
Увольняя сотрудника, работодатель произвел с ним окончательный расчет. При проведении расчета денежная сумма в счет компенсации за неиспользованный отпуск и премии была по ошибке выплачена работнику дважды.
Позиция истца
Истец просит взыскать с сотрудника выплаченную ему по ошибке часть суммы.
Позиция ответчика
Ответчик иск не признал и от возмещения уплаченной ему суммы отказался.
Позиция суда (решение в пользу ответчика)
На основании статьи 137 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) удержания из заработной платы работника могут быть произведены только в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также другими федеральными законами. Излишне выплаченная сотруднику заработная плата,согласно этой же статьи, может быть взыскана с него только в следующих случаях:
а) когда работодателем допущена счетная ошибка;
б) невыполнение норм труда или простой по вине работника;
в) заработная плата излишне выплачена в связи с неправомерными действиями работника.
Счетной следует считать ошибку,допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом). В то же время технические ошибки, в том числе совершенные работодателем, счетными не являются. Доказательств совершения счетной ошибки истцом представлено не было.
Таким образом, положения статьи137 ТК РФ не применимы, поскольку в данном случае счетной ошибки со стороны работодателя допущено не было, виновных или недобросовестных действий со стороны работника не установлено.
Рекомендации
Работодателю при осуществлении выплат работникам следует иметь в виду, что в случае ошибочной излишней выплаты возврату подлежат лишь те суммы, выплата которых произошла в результате счетной, а не технической ошибки со стороны работодателя.
