Компенсация за задержку зарплаты не уменьшает налогооблагаемую прибыль
Такой вывод сделан в письме Минфина России от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164.
Напомним, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (проценты) в случае задержки заработной и других сумм, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ). При этом данной статьей установлен минимальный размер указанной компенсации, который может быть повышен коллективным или трудовым договором.
Финансовое ведомство считает, что эти суммы не могут быть учтены во внереализационных расходах как санкции за нарушение договорных обязательств, так как положения пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ не применимы к компенсациям, установленным трудовым или коллективным договором.
Также проценты за несвоевременную выплату зарплаты не могут быть включены в расходы на оплату труда. Это связано с тем, что в данную группу затрат включаются, в частности, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, а также расходы, направленные на содержание сотрудников (ст. 255 НК РФ). По мнению Министерства, рассматриваемые компенсации этим условиям не отвечают.
Аналогичные выводы Минфин России уже делал (см., например, письмо от 09.12.2009 № 03-03-06/2/232).
Однако есть судебные решения, согласно которым компенсация за задержку зарплаты может быть учтена и во внереализационных расходах (постановление ФАС Поволжского округа от 30.08.2010 по делу № А55-35672/2009), и в расходах на оплату труда (постановление ФАС Московского округа от 11.03.2009 № КА-А40/1267-09).
