Разъяснен порядок налогообложения при расторжении трудового договора с руководителем организации по соглашению сторон
В письме от 20.06.2011 № 03-04-06/6-144 Минфин России рассмотрел вопрос о порядке уплаты НДФЛ и налога на прибыль в ситуации, когда трудовой договор с руководителем организации расторгается по соглашению сторон. Напомним, что НДФЛ не облагаются те компенсации, связанные в том числе с увольнением работников, которые предусмотрены действующим законодательством (п. 3 ст. 217 НК РФ). Компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка выплачивается руководителю, трудовой договор с которым прекращается по п. 2 ст. 278 ТК РФ, то есть по инициативе уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (ст. 279 ТК РФ). Каких-либо выплат на случай расторжения трудового договора с руководителем по соглашению сторон ТК РФ не устанавливает. Поэтому сумма выходного пособия руководителю, увольняющемуся по такому основанию, облагается НДФЛ. Что касается налога на прибыль, то сумма соответствующих выплат включается в расходы при условии, что она предусмотрена коллективным или трудовым договором либо дополнительным соглашением к последнему.
Подобный вывод в части НДФЛ сделан в письмах Минфина России от 03.12.2010 № 03-03-06/4/117, УФНС России по г. Москве от 19.04.2010 № 20-14/3/041142.
