Если сотрудница принята на работу незадолго до отпуска по беременности и родам, ФСС России имеет право отказать в зачете суммы выплаченного пособия
Постановление ФАС Уральского округа от 16.06.2011 № Ф09-3014/11-С2
Ситуация
Общество приняло на должность заместителя директора сотрудницу, которая через три месяца ушла в отпуск по беременности и родам. Организация, выплатив по больничному листку пособие, подала заявление в ФСС России о зачете указанных сумм. Фонд отказал в возмещении, поскольку посчитал, что пособие выплачено с нарушением законодательства.
Позиция ФСС России
Организация неправомерно выплатила пособие в оспариваемой сумме, поскольку:
- сотрудница не имела навыков, которые необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
- по специальности застрахованная "лингвист, переводчик" и до принятия в организацию на должность заместителя директора опыта руководящей работы не имела;
- заработная плата сотруднице выплачивалась частями;
- после ее ухода в отпуск по беременности и родам на должность заместителя директора принят другой работник с меньшим окладом.
Позиция суда (решение в пользу ФСС России)
Суд согласился с мнением ФСС России и указал на злоупотребление правом со стороны общества. В качестве доказательств, подтверждающих правомерность отказа, суд отметил, что работодатель не подтвердил фактическое исполнение сотрудницей обязанностей заместителя директора и объем этих обязанностей. Суд также учел отсутствие необходимой квалификации тот факт, что трудовой договор с ней заключен за три месяца до наступления страхового случая.
Аналогичные выводы
Постановление ФАС Уральского округа от 21.06.2011 № Ф09-3231/11
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 20.06.2011 № А05-10843/2010
Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.02.2011 № А19-6664/2010
Противоположные выводы
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 21.03.2011 № А66-7043/2010
Постановление ФАС Уральского округа от 18.11.2010 № Ф09-9191/10-С2
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.04.2010 № А26-4764/2009
Рекомендации
Во избежание споров, принимая на работу беременную сотрудницу незадолго до ее ухода в декретный отпуск, необходимо назначать ей размер оплаты, соответствующий ее уровню образования, квалификации и опыту. При этом ее заработная плата не должна сильно отличаться от среднего размера жалования других работников.
При возникновении претензий со стороны проверяющих необходимо подготовить обоснование экономической целесообразности совершенных действий. Это поможет работодателю отстоять свои интересы в суде.
