Соглашение между работодателем и работником о сокращении испытательного срока оформляется допсоглашением к трудовому договору
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом по общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).
В письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 Роструд сообщил, что сокращение установленного в трудовом договоре испытательного срока не противоречит требованиям трудового законодательства. Соответствующее решение необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
Также Роструд разъяснил, что если режим неполного рабочего времени установлен по соглашению между работником и работодателем (ст. 93 ТК РФ), то уведомлять об этом органы службы занятости населения не требуется (в отличие от случая, когда режим неполного рабочего времени вводится в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).
